Presentes en 40 países, con una plantilla cercana a los 40.000 profesionales y más de 5.600 nuevos empleados en el último año. Datos que destacan especialmente en los tiempos que corren, haciendo frente a una crisis sanitaria y económica sin precedentes. Pero, precisamente ahora, asumimos la responsabilidad de acelerar la recuperación verde, también creando empleos, contratando en los dos últimos años de COVID a más de 9.000 personas.
Estable, de calidad y joven. De los 5.600 nuevos empleos creados el año pasado, el 36% son menores de 30 años, una clara muestra de la apuesta por el talento de las nuevas generaciones. Para seguir mejorando día a día, es necesario estar siempre a la última, en un aprendizaje constante fruto de la gran cantidad de horas de formación que recibe cada empleado al año, que es cuatro veces superior a la media de las empresas europeas.
Además de los profesionales directos con los que contamos, nada sería de nosotros sin nuestros proveedores y colaboradores. Hemos contribuido a mantener una cadena de suministro que emplea a 400.000 personas a nivel global y rebasará las 500.000 personas para 2025.
En temas de igualdad salarial entre hombres y mujeres también somos un referente, así como una de las compañías con mayor porcentaje de consejeras entre las empresas del Ibex y nos hemos fijado el objetivo de incrementar la presencia de mujeres en posiciones directivas para alcanzar el 30 % en 2025. En la actualidad, la representación femenina representa el 24 % del total, por encima del 20 % de media en el ecosistema laboral STEM.
Comité Global de Diversidad e Inclusión
En 2020, creamos el primer Comité Global de Diversidad e Inclusión, que tiene como objetivo definir la hoja de ruta de la compañía en este ámbito y fomentar su implementación en línea con la política de igualdad, diversidad e inclusión aprobada por el Consejo de Administración. Para potenciar esta cultura, nos centramos en ámbitos concretos como género, discapacidad, diversidad generacional o puesta en valor de la aportación de colectivos como LGTBIQ+ y veteranos. ¡Seguiremos impulsando estos valores para ser la empresa en la que querrías trabajar!
